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　3月24日，在山東電力集團超高壓公司，記者看到了員工自行研制的500千伏架空線路清障檢測機器人，看起來只有小型行李箱大小，可以在線路上進退自如，前方線路上掛著一條長達一米多的塑料帶，在地面工作人員的遙控下，機器人一手拉緊塑料帶，另一只機械手把塑料帶鋸斷，動作連貫自如。這一發明獲得了國家科技進步二等獎，項目帶頭人高森受到胡錦濤等黨和國家領導人的親切接見。

得獎后，高森說，這個獎項與其說是頒給我一個人的，不如說是頒給山東電力超高壓公司整個企業的，我們這個科研小組創新的熱情，來源于企業一直以來倡導的“尊重知識、崇尚創新”的理念，我們使用的許多研發資源都是企業給予的，沒有企業這個大舞臺，我們也不可能獲得這些榮譽。

目前，山東電力集團超高壓公司已擁有無人直升機巡線、±660千伏直流線路帶電作業等多項研究成果。超高壓公司以科技進步為特點的創先爭優工作還在穩扎穩打地開展。

超高壓公司黨委書記郁洪濤說：“我們在開展創先爭優工作時，認為應該結合工作特點，在科技進步方面努力。單位年輕人多、學歷高，超高壓、特高壓都是科技前沿領域，研究出來的成果往往都是世界領先的。所以在技術創先方面，我們有獨特的優勢。”

郁洪濤向記者分析，現在很多年輕人，考大學之前努力讀書高考，大學之后松口氣，工作之后到了單位又松口氣，工作五年以后考研的人已經很少。超高壓公司職工平均年齡32歲左右，大量的年輕人，怎么引導、怎么帶動，是關系到公司競爭力提升的重要問題。

超高壓公司專門成立了大學生工作室，相關項目由大學生獨立完成，促使他們三年之內獨立承擔工作。在選材和用人方面，建立了青年成才計劃。有管理和技術等成才路線，拓寬了青年員工成才路徑。

“公司有很多鼓勵性文件、獎勵性政策，鼓勵大家成才。每年公司的科研資金上千萬，獎勵資金幾十萬。隨著先進集體、個人、技術成果不斷涌現，公司層面形成了技術創新的良好氛圍，大家都覺得要去趕超、去努力。”超高壓公司相關負責人告訴記者。

記者在超高壓(ya)公司采訪時(shi)遇(yu)到了(le)±660千伏直流線路(lu)帶電作業(ye)第一人王(wang)進(jin)，問及他(ta)下一步的(de)(de)職(zhi)業(ye)目標(biao)，王(wang)進(jin)說，等山東區域(yu)特高壓(ya)線路(lu)建設(she)起來(lai)后(hou)，希望能征服特高壓(ya)的(de)(de)帶電作業(ye)，完成自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)理想。