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        金(jin)剛(gang)公司人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)于5月31日—6 月 1 日在濱(bin)州市(shi)(shi)參加了市(shi)(shi)人(ren)(ren)社(she)局舉(ju)辦的薪酬調查及(ji)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)相關(guan)法律法規的培訓(xun)，此(ci)次培訓(xun)共(gong)涉(she)及(ji)200余家企事業單位。培訓(xun)邀請了山東(dong)省人(ren)(ren)社(she)廳勞(lao)動(dong)關(guan)系處(chu)處(chu)長王磊(lei)和濱(bin)州市(shi)(shi)勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事爭議仲裁院梁琦，分(fen)別為(wei)我(wo)們(men)講(jiang)解了勞(lao)動(dong)關(guan)系協調政策(ce)、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理(li)實(shi)務和案(an)例分(fen)析(xi)。通過培訓(xun)，我(wo)們(men)對(dui)《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》以(yi)及(ji)《山東(dong)省勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等相關(guan)法律法規有了更深的了解，為(wei)我(wo)公司人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)提(ti)供了直觀、有效的政策(ce)支持和分(fen)析(xi)幫助。

此外，培訓還強調了薪酬調查的意義與注意事項，薪酬調查的原始數據是省人社廳及人社部數據的來源，其真實有效性關系到勞動法律法規的修訂及完善。因此，公司人力資源部將積極根據省廳和市局要求，認真學習數據申報系統操作，在規定時間內完成薪酬調查的申報與審核。
      在(zai)以后(hou)的(de)(de)人(ren)力資源管理上(shang)，我們(men)要將(jiang)學習到(dao)(dao)的(de)(de)知識及法(fa)律(lv)法(fa)規運用到(dao)(dao)實踐中，如在(zai)遇到(dao)(dao)勞務(wu)(wu)派遣、勞務(wu)(wu)外(wai)包等(deng)易(yi)出現法(fa)律(lv)糾(jiu)紛(fen)(fen)的(de)(de)問題上(shang)，一定要嚴(yan)格(ge)按照法(fa)律(lv)、政策規定辦理，避(bi)免引起不(bu)必(bi)要的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)(fen)。在(zai)具體(ti)工作中，既要協調好(hao)公司員工關系(xi)，同時也要維護好(hao)與外(wai)部相關政府部門、業務(wu)(wu)單位等(deng)的(de)(de)良好(hao)關系(xi)。相信我們(men)公司將(jiang)在(zai)不(bu)斷地(di)學習和培訓過程中，掌握(wo)新的(de)(de)政策、法(fa)律(lv)法(fa)規，覺察到(dao)(dao)發展先機(ji)或政策支持，在(zai)下一步的(de)(de)發展中走的(de)(de)更穩、更遠。