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      考勤是(shi)(shi)個令員工(gong)(gong)關注的(de)話題，它既關系(xi)著我們(men)每(mei)個員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資收入，同(tong)時(shi)又牽扯(che)著公司利益；既是(shi)(shi)企業文化建設的(de)一(yi)面旗幟，同(tong)時(shi)又是(shi)(shi)企業管理的(de)一(yi)把利劍。因此，隨著企業管理制度(du)的(de)進一(yi)步(bu)加強(qiang)，考勤管理的(de)重(zhong)要性(xing)日益為人(ren)們(men)所認識：通過考勤制度(du)的(de)完善，不(bu)僅可以增強(qiang)員工(gong)(gong)的(de)時(shi)間觀念，提高工(gong)(gong)作效率，更重(zhong)要的(de)是(shi)(shi)，可以大大改善單(dan)位的(de)精神風貌，提升(sheng)單(dan)位的(de)整(zheng)體形象(xiang)。
      自華(hua)星發【2016】1號(hao)《考勤及休假管(guan)理(li)制度(du)(du)》出(chu)臺，整個集團公司在考勤管(guan)理(li)上基本趨(qu)于規范，但(dan)目前考勤管(guan)理(li)仍然存在一(yi)些問題和障礙，這并不是一(yi)朝一(yi)夕就(jiu)能改變的(de)，結合實(shi)際和實(shi)踐考勤管(guan)理(li)，成為企業制度(du)(du)和文化(hua)建設的(de)一(yi)個重要任務之一(yi)。
      一(yi)、提高認識、領導(dao)帶頭
      考(kao)(kao)勤(qin)制度(du)是一切制度(du)和紀(ji)律(lv)的基(ji)礎，加強考(kao)(kao)勤(qin)是改進(jin)工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風、嚴肅工作(zuo)(zuo)紀(ji)律(lv)、提高工作(zuo)(zuo)效(xiao)率的切入點(dian)，抓考(kao)(kao)勤(qin)管理，即抓住了公司(si)效(xiao)能建設的關鍵，領導干部只(zhi)有充分(fen)認識到(dao)考(kao)(kao)勤(qin)管理的重要性，積(ji)極做好帶(dai)頭作(zuo)(zuo)用，以身(shen)作(zuo)(zuo)則，帶(dai)頭遵守作(zuo)(zuo)息(xi)時間、帶(dai)頭堅守工作(zuo)(zuo)崗位、帶(dai)頭樹(shu)立形象，從而帶(dai)領廣大(da)職(zhi)工積(ji)極擁護考(kao)(kao)勤(qin)制度(du)，遵守考(kao)(kao)勤(qin)制度(du)。
    ;  二、強化(hua)監(jian)督、嚴格執(zhi)行(xing)
      人資部(bu)分兩組，運(yun)用定期檢查和抽查相結合(he)的(de)方(fang)法，著力(li)檢查有無遲到、早退及上班在崗等(deng)情況(kuang)，考(kao)勤核對由(you)原(yuan)來(lai)每月一次變為每10天一次，將考(kao)勤異常情況(kuang)列出并與相關部(bu)門核對，形(xing)成結果匯總。同(tong)時(shi)，各部(bu)門負責人也要加強對本(ben)部(bu)門人員的(de)考(kao)勤管(guan)理(li)，避免出現(xian)類(lei)似(si)情況(kuang)。 
      文化(hua)(hua)引(yin)導，凝心(xin)(xin)聚力(li)。企(qi)業文化(hua)(hua)在考勤管理中(zhong)具有“潤物細無聲”的魔力(li)，只有高(gao)度(du)重視企(qi)業文化(hua)(hua)建設，通過組織各種(zhong)文娛活動，提高(gao)員工向心(xin)(xin)力(li)，才(cai)能形成員工嚴(yan)守紀律、努(nu)力(li)工作的熱情(qing)和信念。當(dang)這種(zhong)熱情(qing)和信念成為我(wo)們(men)孜孜追求的共同目標(biao)，迎來的必(bi)將是更加團結(jie)、和諧、高(gao)效(xiao)、統一(yi)的明(ming)天(tian)。