考勤是個令員工關(guān)注的話題，它既關(guān)系著我們每個員工的工資收入，同時又牽扯著公司利益；既是企業(yè)文化建設(shè)的一面旗幟，同時又是企業(yè)管理的一把利劍。因此，隨著企業(yè)管理制度的進一步加強，考勤管理的重要性日益為人們所認識：通過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善單位的精神風貌，提升單位的整體形象。
      自華星發(fā)【2016】1號《考勤及休假管理制度》出臺，整個集團公司在考勤管理上基本趨于規(guī)范，但目前考勤管理仍然存在一些問題和障礙，這并不是一朝一夕就能改變的，結(jié)合實際和實踐考勤管理，成為企業(yè)制度和文化建設(shè)的一個重要任務(wù)之一。
      一、提高認識、領(lǐng)導(dǎo)帶頭
      考勤制度是一切制度和紀律的基礎(chǔ)，加強考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，抓考勤管理，即抓住了公司效能建設(shè)的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)干部只有充分認識到考勤管理的重要性，積極做好帶頭作用，以身作則，帶頭遵守作息時間、帶頭堅守工作崗位、帶頭樹立形象，從而帶領(lǐng)廣大職工積極擁護考勤制度，遵守考勤制度。
      二、強化監(jiān)督、嚴格執(zhí)行
      人資部分兩組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退及上班在崗等情況，考勤核對由原來每月一次變?yōu)槊?0天一次，將考勤異常情況列出并與相關(guān)部門核對，形成結(jié)果匯總。同時，各部門負責人也要加強對本部門人員的考勤管理，避免出現(xiàn)類似情況。 
      文化引導(dǎo)，凝心聚力。企業(yè)文化在考勤管理中具有“潤物細無聲”的魔力，只有高度重視企業(yè)文化建設(shè)，通過組織各種文娛活動，提高員工向心力，才能形成員工嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)、和諧、高效、統(tǒng)一的明天。