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山東萬普：“6+1”讓員工清涼度夏
來源：山東萬普海容石油設備科技發展有限公司    網址：//www.oneupchina.com

 七(qi)月(yue)驕陽似火，山東濱(bin)州幾乎滴雨未下，最高氣溫躥升(sheng)至(zhi)39攝氏度。

　　高溫炙烤，生活百態。以生產SF、FF雙層儲油罐而聞名全國的山東萬普海容石油設備科技發展有限公司，盡管正處在上量增產的熱潮中，卻讓人感到舒適涼爽，心情愉悅。員工們說：“這是公司堅持以人為本，精心搞好防暑降溫帶來的幸福。”
員工的話既是出自內心，也是真實寫照。萬普公司推出的“6+1”防暑降溫良方讓員工清涼度夏。
“1”是指萬普公司牢固樹立綠色發展理念，建廠6年來投資300多萬元，建設綠色工廠園區。垂柳、梧桐、國槐、銀杏樹遍布廠區院落，車間、宿舍、辦公樓整個廠區被綠樹環抱，形成“廠在林中、林在廠中、倒影湖中”的和諧美景。正在修剪草坪的綠化工黃師傅告訴記者：“800多株高大樹木，不但能凈化空氣，還能遮光納涼，防暑降溫，綠色發展就是好啊！”置身綠樹環繞的廠區，清涼舒適，景色宜人，記者心生感慨：萬普公司被濱州市政府授予“園林式單位”，真乃名副其實。
“6”是指萬普公司推出的6項防暑降溫措施。
防暑知識培訓。“人永遠是第一位的！”這是萬普公司做好防暑降溫的精神動力。7月11日記者采訪時，一場“夏季防暑降溫及多發病、常見病預防”的健康講座正在舉行。由濱州市人民醫院和濱州醫學院附屬醫院專家教授擔任主講的權威講座，每年夏季都要舉行。
真金白銀補貼。根據山東省有關規定，萬普公司將高溫作業補助貨幣化，結合實際情況，區分不同崗位，每年為機關、車間員工發放140元到200元不同標準的高溫補貼，并通過公眾號、微信群，引導員工把補貼用到防暑降溫、強身健體上。“錢雖不多，但連續6年發放，體現了公司對員工的一片愛心。”焊接制造車間主任王玉波動情地說。
突出重點適度傾斜。防暑降溫的重點是生產一線、制造車間。萬普公司車間面積達1.8萬多平方米，根據環保要求，樹脂噴射作業必須在密閉空間進行，防暑降溫難度增大。怎么辦？萬普公司自有解決方案。根據生產任務和作業環境，焊接制造車間每天供應兩次防暑降溫飲品，上午綠豆湯、下午冰鎮飲料。在保障飲品供給的同時，樹脂噴涂車間嚴格控制作業時間，噴涂工每次現場作業不許超過20分鐘，每次休息不得少于20分鐘，作業超時不但不獎勵，還要對本人和車間主任罰款，決不許為了趕進度、上產量而犧牲員工健康。為了確保生產任務完成，萬普公司將樹脂噴涂崗位由原來3人增加到6人。
防暑降溫常規全覆蓋。現金補貼、大宗物品由萬普公司統一籌措，及時發放飲品、西瓜、冰糕等，同時各車間自備藿香正氣水、十滴水、金銀花露等藥品。
優化排班，清涼生產。萬普公司車間空曠，通風良好。根據當地晝夜溫差較大特點，結合現有人員、設備、生產狀況，優化車間生產作業，將多年一貫制的長白班，調整為白班、夜班兩班倒作業模式，做到閑人不閑設備。不但最大限度發揮設備潛力，擴大生產規模，增加油罐產量，而且保障了車間員工有足夠的休息時間。夜班員工在涼爽的環境中作業，有力調動和保護了員工生產積極性。
下放員工考勤權利。車間員工考勤全部由各車間主任執行，根據生產環節、作業進度、天氣狀況、人員情況，以有利生產、效率最高為原則，個別崗位可以實行串班或彈性工作制。
通過多措并舉，入夏以來，萬普公司沒有一名員工出現中暑癥狀，生產熱情持續高漲。公司總經理莆忠贊告訴記者，按以往慣例，夏季高溫是雙層罐生產淡季，數量減少。今年高溫季大不同，防暑降溫措施有力，注重落實，員工心齊勁足，產量不但沒有下滑，而且呈現增長勢頭。
萬普公司是一家民營企業，如此重視防暑降溫工作，確保員工身心健康，把以人為本、綠色環保、和諧發展理念落到實處，不禁讓記者想起萬普公司董事長劉永祥的那句話：“做企業就是做人，一個有愛心的企業才能生產出放心的產品。” （吳杰 謝濤）
 
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